चल नहीं सकता, नहीं हिलूंगा। यह तेजी से अमेरिकियों का दृष्टिकोण है जो एक नई नौकरी के लिए बाजार में हैं।
कार्यकारी कोचिंग फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस द्वारा किए गए एक त्रैमासिक सर्वेक्षण के अनुसार, 2023 की पहली तिमाही में नौकरी चाहने वालों की हिस्सेदारी 1.6% तक गिर गई, जो रिकॉर्ड पर सबसे निचला स्तर है। इंक। दशकों के लिए।
दृष्टिकोण में बदलाव के पीछे दूरस्थ और संकर पदों में महामारी के बाद की वृद्धि है, जिससे अधिक श्रमिकों के लिए यह संभव हो गया है कि वे नौकरी बदलने के बावजूद भी वहीं रह सकें जहां वे रह रहे हैं। क्या अधिक है, उच्च ब्याज दरों ने कहीं और एक घर खरीदना अधिक महंगा बना दिया है – विशेष रूप से जब इसके लिए लोगों को एक मौजूदा घर बेचने की भी आवश्यकता होती है जो कम लागत पर बंधक के साथ वित्तपोषित है।
और यह सब लंबी अवधि के रुझानों के शीर्ष पर आता है, जिसने देखा है कि अमेरिकी कर्मचारी स्थानांतरित करने के लिए लगातार अधिक अनिच्छुक हो गए हैं – शायद इसलिए कि घटती नौकरी की सुरक्षा ने घर बदलने की लागत को कम सुरक्षित निवेश की तरह बना दिया है।
चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के वरिष्ठ उपाध्यक्ष एंड्रयू चैलेंजर ने कहा, “1980 और 90 के दशक में, लगभग एक तिहाई नौकरी चाहने वाले नए पदों के लिए चले गए।” “अब, दूरस्थ और संकर पद श्रमिकों को घर पर रख रहे हैं।”
चैलेंजर के अनुसार, लगभग एक-तिहाई अमेरिकी कंपनियों का कहना है कि उनके अधिकांश कर्मचारी कार्यालय में हैं – पिछली गिरावट से केवल 13% अधिक। फिर भी, कई कार्यकर्ता एड़ी-चोटी का जोर लगा रहे हैं और वापस आने से इनकार कर रहे हैं।
ऑफिस की-फॉब फर्म, कस्तल सिस्टम्स के आंकड़ों के मुताबिक, 10 मई को समाप्त सप्ताह में अमेरिका के 10 सबसे बड़े व्यापारिक जिलों में आधे से भी कम कर्मचारी कार्यालय गए।
चैलेंजर डेटा देश भर में 3,000 से अधिक नौकरी चाहने वालों के एक सर्वेक्षण से आता है।
